Das Oberlandesgericht Nürnberg richtete vom 13. bis 15. März 2024 das 24. Plenum des Runden Tisches für Mediation und Konflikt-Management in öffentlichen Organisationen aus. Ziel ist es, einen konstruktiven Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz als Teil eines guten Gesundheitsmanagements zu fördern und weiterzuentwickeln. Zahlreiche Mitglieder des bundesweiten Netzwerks, dem verschiedene nichtkommerzielle Einrichtungen, Kommunen, Behörden, Universitäten u.a. angehören, trafen sich in Nürnbergs Justizgebäude zum fachlichen Austausch und Dialog über die Förderung und den Ausbau behördeninterner Konfliktmanagementsysteme.

Dr. Thomas Dickert, Präsident des Oberlandesgerichts Nürnberg: „Der Runde Tisch für Mediation und Konflikt-Management leistet einen wertvollen Beitrag, um ein positives Arbeitsklima zu fördern. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Konfliktprävention und einem guten Konfliktmanagement auch in Behörden und Gerichten eine besondere Bedeutung zu. Konflikte am Arbeitsplatz gibt es aus verschiedensten Gründen und sind Teil des beruflichen Alltags. Mit einem guten Konfliktmanagement gelingt es uns, diese früh zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Nur wenn wir intern gut miteinander umgehen, sind wir nach außen stark; das ist wesentlich für das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Organisation.“


Tina Haase
Richterin am Oberlandesgericht
Justizpressesprecherin